人本主义管理研究范式实用指南.pdfVIP

人本主义管理研究范式

现代意义的管理学发端于西方世界，以泰勒为代表的科学管理主义范

式追求“效率”至上，而在中国几千年的发展过程中则始终将“人”

想大学有曰诗云乐只君子民之父母民之所好好之民之所恶恶之此之谓民之父母孟子梁惠王上为民父母行政不免于率兽而食人恶在其为民之父母也传达出较为质朴较为本质的中国传统统治中的官与民管理者与被管理者之间的关系按照西方管理学中人本主义范式的含义人本主义

作为研究重点，认为“人”是一切行为的发出者。在新时代发展过程

中，对于管理学的发展提出更高要求，通过不断挖掘中国优秀传统文

化，将人本主义深入融合现代管理学，使管理学发展“本土化”，打

造适应中国现代社会发展的中国管理学。

一、人本主义范式的内涵

人本主义范式是现代管理学一种重要的范式，其是指承认人的价值和

的某国管理学深把握管理的核心内涵紧扣独特的中国传统管理文化为实现社会有效治理营造有序和谐社会提供手段与方式上的支持

尊严，把人看作衡量一切的尺度，或以人性、人的有限性和人的利益

为主题的任何管理学范式[]。一般人认为，人本主义思想产生于20

世纪20年代的美国，由著名