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2026年公司实习生管理制度方案

一、方案制定目的与适用范围

（一）制定目的

为进一步规范公司实习生管理工作，建立完善的实习生培养与人才储备体系，特制定本方案。一方面，通过系统化的实习管理，为全日制在校学生提供优质的实践平台，帮助其将专业知识转化为实际工作能力，履行公司的社会责任与人才培养使命；另一方面，通过严格的选拔、培养与考核机制，为公司筛选出具备潜力的优秀人才，充实后备人才队伍，降低正式员工招聘与培养成本。同时，明确实习生与公司双方的权利与义务，避免管理混乱，保障实习过程的有序开展，维护双方合法权益，提升公司在校园及行业内的品牌形象。

（二）适用范围

本方案适用于所有在公司各部门实习的全日制普通高等院校专科及以上学历在校学生，涵盖短期实习（1-3个月）、中期实习（3-6个月）及长期实习（6-12个月）等不同周期的实习人员。本方案不适用于已毕业人员、非全日制在校学生及以兼职形式参与工作的人员。公司各职能部门、业务部门均需严格遵照本方案开展实习生管理工作，人力资源部作为统筹部门，负责方案的执行监督与优化调整。

二、实习生招聘与录用管理

（一）招聘需求申报

各部门需结合业务发展需求与人才储备规划，提前1个月向人力资源部提交《实习生需求申请表》，明确岗位名称、所需专业、实习人数、实习周期、具体工作内容、任职要求及培养方向等信息。人力资源部将根据公司年度人才战略、现有实习生规模及各部门