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职工队伍思想状况分析报告(3篇)

第一篇

2024年上半年XX重工集团有限公司工会联合人力资源部、党委宣传部对公司12个生产分厂、8个职能部室、3个驻外技术服务中心共1876名在岗职工开展思想状况全覆盖调研，调研采用线上问卷、分层座谈、一对一访谈结合的方式，其中一线生产职工占比62.3%，技术研发人员占比18.7%，职能管理人员占比12.1%，劳务派遣及外包人员占比6.9%，有效问卷回收率98.2%，累计召开各层级座谈会21场，访谈职工代表132名，全面梳理当前职工队伍思想动态的主流特征、存在的共性及个性问题，研判问题成因并提出针对性引导举措。

当前职工思想主流整体向好，首先是对企业发展战略的认同度持续提升。调研数据显示，92.7%的职工对公司“十四五”期间高端装备出海、生产体系智能化改造的战略目标表示高度认可，86.4%的职工认为自身工作价值与企业发展目标高度绑定，愿意主动为战略落地贡献力量。2023年公司海外订单同比增长72%的业绩公开后，职工内部自发讨论企业发展前景的话题量较上年增长120%，全年收到职工提交的技术改造、流程优化类合理化建议1247条，经评估落地421条，直接创造经济效益近3000万元。不少一线技能骨干主动报名参与公司与职业院校合作的技师培养计划，研发中心35岁以下青年职工主动申请加入海外技术攻关团队的人数较上年增长47%，充分体现出职工对企业发展前景的信心。