人力资源岗位综合能力测试题.docxVIP

人力资源岗位综合能力测试题

考试说明：

1.本试卷满分100分，考试时长90分钟；

2.答题请结合人力资源实际工作经验作答，内容真实贴合职场实操；

3.题型包含选择题、判断题、简答题、案例分析题，无特殊作答要求。

姓名：__________岗位：__________得分：__________

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.企业招聘中，用于初步筛选候选人、核实基础任职条件的核心依据是（）

A.员工手册B.岗位说明书C.企业文化手册D.绩效考核表

2.员工试用期内，用人单位解除劳动合同，合法且最核心的前提是（）

A.领导主观认为员工能力不足B.员工绩效考核排名靠后

C.有明确证据证明员工不符合录用条件D.部门人员编制冗余

3.下列不属于企业法定社会保险缴费范畴的是（）

A.养老保险B.商业意外险C.医疗保险D.失业保险

4.绩效考核中，重点考核员工工作成果、目标完成情况的考核方式是（）

A.行为考核B.结果考核C.态度考核D.潜力考核

5.员工入职后，企业应当在多长时间内为其签订书面劳动合同（）

A.15日B.30日C.45日D.60日

6.针对新入职员工开展的岗位流程、规章制度、职场规范培训，属于（）

A.岗前培训B.在岗培训C.