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关联企业混同用工情形下的劳动关系认定与责任承担

随着市场经济的深入发展，企业集团化、连锁化经营的模式日益普遍，关联企业之间的人员流动、交叉用工逐渐成为常态。在这一背景下，部分企业利用关联关系模糊用工主体边界，通过混同用工的方式规避劳动合同签订、社保缴纳、经济补偿支付等法定责任，导致劳动争议纠纷数量持续增长。由于混同用工涉及多个独立法人主体，传统的劳动关系认定规则与责任承担模式面临适用困境，劳动者维权难度显著高于普通劳动争议案件。妥善处理关联企业混同用工问题，既关系到劳动者合法权益的保障，也关系到劳动关系的和谐稳定与企业经营的规范有序，具有重要的理论价值与现实意义。

一、关联企业混同用工的基本内