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事业单位专业技术岗位竞聘实施细则

第一章总则

第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全充满活力、公平公正、科学规范的专业技术岗位竞聘机制，优化人才队伍结构，激发专业技术人员干事创业的积极性和创造性，根据《事业单位人事管理条例》《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的实施意见》及国家、省、市关于事业单位岗位设置管理的有关规定，结合本单位实际情况，制定本实施细则。

第二条本细则实施的根本目的在于打破专业技术职务“终身制”和“能上不能下”的固化藩篱，建立“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理”的新型用人机制，实现专业技术人才队伍的动态优化配置，确保人尽其才、才尽其用，为单位各项事业的高质量发展提供坚实的人才智力支撑。

第三条基本原则

（一）党管干部、党管人才原则。全面贯彻新时代党的组织路线，坚持德才兼备、以德为先，把政治标准放在首位，确保竞聘工作沿着正确的政治方向前进。

（二）公开、平等、竞争、择优原则。做到岗位公开、条件公开、程序公开、结果公开，为各类专业技术人员提供平等的竞争机会，严格按照竞聘标准和程序择优聘用。

（三）注重实绩、兼顾资历原则。破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，突出工作实绩、创新能力和实际贡献，将日常履职表现与重大任务攻坚成效作为竞聘评价的核心依据，同时兼顾专业技术人员的历史贡献与积累。

（四）编制内管理与总量控制原则。严格在机构