培训效果评价模版.docx

培训效果评价模版

一、评价体系构建背景与目标

为落实集团“2025年数字化转型战略”，确保新员工入职培训与中高层管理干部研修班的有效落地，建立科学、闭环的培训效果评价机制。本评价模版基于柯氏四级评估模型设计，旨在通过数据化手段量化培训投入产出比，推动培训从“关注满意度”向“关注业务价值”转型。

本次评价体系覆盖2025年第三季度至第四季度共4期重点培训项目，涉及1,240人次参训，预计投入培训预算人民币3,500,000元。核心目标包括：提升培训满意度至90%以上，关键岗位知识考核通过率不低于85%，并将培训转化为业务成果的转化率提升15%。

二、四级评估实施流程与具体模版

（一）第一级：反应