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企业人力资源岗位综合测评基础知识全真模拟试卷（一）.docx

企业人力资源岗位综合测评基础知识全真模拟试卷（一）.docx

    企业人力资源岗位综合测评基础知识全真模拟试卷（一）

    一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）

    1.现代人力资源管理区别于传统人事管理的核心是（）

    A.负责考勤事务

    B.管人管事、行政辅助

    C.以人为本、战略赋能、价值创造

    D.负责档案整理

    2.人力资源需求预测中，最适合小微企业快速预估人力的方法是（）

    A.计算机模拟法

    B.经验判断法

    C.回归分析法

    D.趋势预测法

    3.岗位工作分析的首要步骤是（）

    A.收集岗位信息

    B.确定分析目的与范围

    C.撰写岗位说明书

    D.岗位信息核实

    4.企业通过内部提拔填补空缺岗位的主要劣势是（）

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