劳动争议仲裁时效中断、中止事由的认定与证据保存.docxVIP

劳动争议仲裁时效中断、中止事由的认定与证据保存

一、劳动争议仲裁时效中断与中止的制度逻辑与界分

（一）仲裁时效制度的设立初衷

劳动争议仲裁时效是劳动争议处理体系中的核心程序性规则，指权利人在法定期间内不行使请求权，即丧失通过仲裁程序获得权利保护的法律制度。该制度的设立兼具效率与秩序双重价值：一方面督促权利人及时行使权利，避免劳动关系长期处于不确定状态，维护用工秩序的稳定性；另一方面也便于案件事实的查明，防止因时间过长导致证据灭失、证人记忆模糊等问题，降低司法裁判的事实认定成本（王全兴，2020）。我国现行劳动争议仲裁普通时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但刚性的时效规则可能因特殊情形导致实体权利保护的失衡，因此法律设立了时效中断与中止制度，作为时效刚性约束的弹性补充，在效率与公平之间寻求平衡。

（二）中断与中止的核心内涵差异

时效中断与中止虽同为时效期间的例外规则，但二者的核心内涵、适用前提与法律后果存在本质区别。时效中断是指在时效进行过程中，因发生法定的积极行权事由，导致已经经过的时效期间全部归于无效，待中断事由消除后时效期间重新起算的制度（人力资源和社会保障部，2017）。时效中止则是指在时效期间的最后六个月内，因发生法定的客观障碍导致权利人无法行使请求权，时效期间暂停计算，待障碍消除后时效期间继续计算的制度（最高人民法院民事审判第一庭，2021）