《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）.docxVIP

《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）

一、文件基础信息

发文机关：原劳动和社会保障部办公厅

成文日期：2002年9月25日

答复对象：贵州省劳动和社会保障厅（针对黔劳社呈〔2002〕31号请示）

文件性质：人社规范性文件，至今仍是退休审核、工龄认定、视同缴费年限核定的核心依据

二、文件原文

对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

三、核心要点解读（认定必备4个硬性条件，缺一不可）

身份前提：按规定招用的临时工

不是企业自行随意招用的零工，一般需要具备当年劳动主管部门招工审批、用工备案、原始工资表等佐证材料。

单位前提：本企业转正

临时工和转为劳动合同制工人必须是同一企业；在A单位做临时工、后到B单位转正的，A单位临时工工龄不能合并计算。

时段前提：最后一次在本企业的临时工时段

同一企业多次间断做临时工的，仅转正前最后一段连续临时工时间可合并，之前中断的临时工时间不予认定。

时间分