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2026年劳动合同法实操考试题及答案

一、单项选择题

1.2026年3月，某科技公司招录算法工程师李某，双方签订3年固定期限劳动合同，约定试用期6个月，试用期月工资24000元，转正后月工资30000元，公司注册地最低工资标准为2690元，李某实际工作地最低工资标准为2980元，以下说法正确的是（）

A.试用期工资约定不符合法律规定，应予补足差额

B.试用期时长约定不符合法律规定

C.若李某试用期内累计迟到6次，公司可直接以不符合录用条件解除劳动合同

D.若公司在李某入职第5个月才为其缴纳社会保险，李某可主动解除劳动合同并主张经济补偿金

参考答案：D

解析：选项A，试用期工资不得低于劳动合同约定转正工资的80%，同时不得低于实际工作地最低工资标准，本次约定试用期工资24000元刚好为转正工资的80%，且高于实际工作地最低工资标准，符合法律规定；选项B，3年以上固定期限及无固定期限劳动合同，试用期最长可约定为6个月，本次约定合规；选项C，以不符合录用条件解除劳动合同需同时满足录用条件已明确告知劳动者、劳动者存在的违规行为已被明确列为不符合录用条件的情形两个前提，未明确约定的前提下不得直接解除；选项D，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险属于劳动者可单方解除劳动合同并主张经济补偿金的法定情形，表述正确。

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