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2026年休假申请制度

第一章总则

第一条为规范本单位员工休假管理秩序，保障员工依法享有休息休假权利，平衡工作推进与员工个人需求，防范劳动用工风险，构建和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》《国务院关于职工探亲待遇的规定》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及属地人力资源和社会保障部门2025年发布的《关于进一步规范机关企事业单位职工休息休假权益保障的通知》要求，结合本单位生产经营实际制定本制度。

第二条本制度适用于本单位及下属全资子公司全体签订正式劳动合同的在岗员工、劳务派遣人员；签订1年以下劳务协议的临时聘用人员、在校实习人员参照本制度流程履行请假手续，但不享受带薪年休假、探亲假等专属带薪休假待遇。

第三条本单位休假管理遵循以下总体原则：

（一）依法合规原则。严格对标国家及属地法定休假标准核定各类假期时长、休假期间薪酬待遇，不得随意克扣员工法定假期、降低休假薪酬标准，确保管理全流程符合法律法规要求。

（二）统筹兼顾原则。各部门需结合年度工作任务、业务淡旺季规律统筹安排员工休假计划，员工申请休假需提前做好工作衔接，不得因个人休假影响核心业务推进、重点任务落地。

（三）公开透明原则。休假申请、审批、核销、核算全流程留痕可追溯，休假标准、审批权限、核算规则对全体员工公开，执行过程中一视同仁