2026年集体奖惩评定实施细则.docx

2026年集体奖惩评定实施细则

1.总则

1.1制定目的：为规范公司全员行为准则，建立公平公开、激励约束并重的管理机制，充分调动员工工作积极性与创造性，维护正常经营秩序，保障公司战略目标落地，结合2026年公司数字化转型、灵活用工管理、ESG绩效达标等核心工作要求，特制定本细则。

1.2适用范围：本细则适用于公司全体在岗人员，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员、项目外包人员，所有人员奖惩评定均需遵循本细则要求。

1.3评定原则：坚持实事求是、依据充分、功过对等、程序透明、集体决策的原则，奖惩结果与员工权责直接挂钩，杜绝人情评定、随意裁量，所有奖惩决定需留存完整佐证材料。

1.4权