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2026年工会年度职工关怀活动工作计划

一、指导思想

（一）以职工需求为核心，践行工会服务宗旨

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级工会关于职工关怀工作的部署要求，始终坚持“以职工为中心”的工作导向，把关心职工、服务职工、维护职工权益作为工会工作的出发点和落脚点。聚焦职工在工作、生活、成长中遇到的急难愁盼问题，通过精准化、多元化、常态化的关怀举措，让职工切实感受到工会组织的温暖，增强职工对单位的认同感和归属感。

（二）聚焦多元需求，构建全方位关怀体系

充分考虑职工群体的多样性，针对不同年龄段、不同岗位、不同家庭状况的职工需求差异，构建涵盖身心健康、生活帮扶、职业发展、精神文化四大维度的全方位职工关怀体系。既关注职工的物质需求，也重视其精神层面的获得感；既覆盖在职职工的日常需求，也兼顾离退休职工、新入职职工、困难职工等特殊群体的专属需求，确保关怀服务无死角、无遗漏。

二、工作目标

（一）实现关怀服务全员覆盖

全年职工关怀活动覆盖单位全体职工，包括在职职工、离退休职工、新入职职工及困难职工群体，确保每位职工都能享受到工会的关怀服务，切实消除“边缘感”，让关怀渗透到职工工作生活的各个环节。

（二）解决职工实际困难不少于30件

通过前期调研摸排，梳理职工在就医、子女教育、住房、家庭困难等方面的重点诉求，制定针对性解决方案，全年帮助职工解决实际困难不少于30件，切实缓解