2026年门店员工月度综合考评管理规定.docx

2026年门店员工月度综合考评管理规定

目录

1.总则

2.职责划分

3.具体管理内容

4.违规约束与处理

5.申诉机制

6.附则

7.附件

1.总则

1.1目的依据

为规范门店员工绩效管理，客观评价员工月度工作表现，优化人效配置、匹配薪酬激励、明确改进方向，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《工资支付暂行规定》等法律法规，结合公司直营门店运营实际，制定本规定。

1.2适用范围

本规定适用于公司在中国大陆地区设立的所有直营门店中，与公司签订劳动合同的正式员工、试用期员工；劳务派遣员工在派遣协议约定范围内参照执行，考评结果同步至劳务派遣单位作为薪酬发