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共享员工模式的法律探讨

引言

数年前受公共卫生事件冲击，大量线下服务类企业陷入停业、半停业状态，大量员工处于闲置待岗状态，而零售保供、物流配送等行业则出现阶段性用工缺口，共享员工模式就在这种特殊背景下应运而生，成为平衡劳动力余缺的应急解决方案。随着经济社会秩序恢复，共享员工模式并未退出市场，反而逐步从应急性措施转向常态化用工形态，目前已经覆盖制造业、服务业、互联网平台等近二十个行业，涉及劳动者规模突破百万级别，在优化劳动力资源配置、降低企业用工成本、稳定就业岗位等方面发挥了重要作用。但由于我国现行劳动法律体系诞生于标准劳动关系为主的时代，针对这种“劳动关系保留、劳动力使用权临时转移”的新型用工