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煤矿职工思想调研报告(3篇)

第一篇

本次调研覆盖晋北某年产1200万吨国有重点井工煤矿12个生产区队、4个辅助科室、3个后勤部门共1127名在岗职工，其中一线采掘职工624人、辅助检修职工298人、管理技术人员132人、后勤服务人员73人，调研采用匿名问卷、一对一访谈、班组座谈结合的方式，累计回收有效问卷1092份，开展班组座谈21场、一对一深度访谈87人次，全面梳理当前职工思想层面的共性特征、存在问题及深层诱因，形成针对性引导对策。

从调研反馈的整体情况看，当前职工思想主流呈现积极向上、稳定向好的态势，具体体现在四个方面：一是安全红线意识普遍筑牢，98.7%的受访职工认为“安全是自己的事，违章作业就是拿生命换钱”，过去存在的“抢产量忽视安全”“凭经验省流程”等错误认知占比已降至1.2%，近三年职工主动上报安全隐患的频次年均增长127%，去年全年全员三违发生率较2020年下降68%，多数职工已经形成“先查隐患再作业、不符合规范不施工”的行为习惯。二是智能化转型认可度持续提升，89.3%的受访职工认为“智能化改造是煤矿发展的必然趋势，能减轻体力劳动、降低安全风险”，其中35岁以下职工对智能化岗位的报名意愿达92.1%，去年矿里组织的4批智能化操作技能培训，报名人数超出计划名额2.3倍，综采队52岁的老职工张贵生原本担心智能化设备操作难，参与结对帮扶培训3个月后熟练掌握电液控支架操作