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2026年关于员工目前思想动态的调查报告(3篇)

第一篇

2026年3月至4月，XX智能装备股份有限公司人力资源部联合党委办公室面向公司1276名在职员工开展全覆盖思想动态调研，通过线上匿名问卷、分层分类座谈、一对一深度访谈、工位随机随访4种方式，累计回收有效问卷1242份，有效回收率97.3%，先后召开一线操作岗、技术研发岗、职能管理岗、销售售后岗专场座谈会共11场，深度访谈核心技术骨干、家庭困难职工、新入职员工共89人，全面掌握了当前公司员工的思想动态核心特征、存在的共性问题及相关诉求。

从调研整体情况看，当前公司员工思想主流积极向上，对行业发展、企业前景的认可度处于近5年最高水平。一是行业发展信心充足，随着国家《高端装备制造业创新发展三年行动计划（2024-2026）》落地，国内智能制造装备替代进口的进程持续加快，公司2025年新签订单额突破42亿元，同比增长38%，其中央企、国企核心供应商订单占比达到61%，调研数据显示89.2%的受访者认为公司未来3年发展前景向好，较2024年同口径调研数据提升7.8个百分点，仅2.1%的受访者对企业发展持悲观态度，主要集中在入职不满1年的新员工群体。二是职业成长诉求显著高于薪酬诉求，当前公司员工平均年龄32.7岁，其中95后、00后员工占比达到62%，该群体将“技能提升、岗位晋升”列为职业需求前两位的占比达到76.3%，高于“薪酬上涨”