九略—中山市人民医院总体发展战略咨询—市人民医院创设灵活机制营造育才环境2.pdfVIP

我们是如何留住人才的

中山市人民医院王得坤

建立一个高层次、严谨的医护队伍，打造一支高素质的团队，实施科教兴

院兴医战略，是一所医院在激烈的竞争中健康发展的根本。近年来，市人民医

院坚持走整合优化人力资源之路，创设良好的用人机制，培养良性竞争氛围，

促进了医院各项事业的快速发展。下面，就在如何吸引人才、培养人才、留住

人才方面谈谈我们的做法和体会。

一、种好梧桐树，引来金凤凰

1、创设灵活的用人机制。为进一步贯彻落实中央《深化干部人事制度

改革纲要》和组织部、卫生部、人事部《关于深化卫生事业单位人事制度改革

实施意见》，搞活用人机制和分配机制，打破人才流动不畅，“大锅饭”、“铁饭

碗”、能上不能下，能进不能出的僵局，中山市人民政府在2000年特制定了适

合我市实际情况的《中山市卫生事业单位全员聘用合同制（试行）方案》。我院

在实施全员聘用合同制的过程中，坚持以邓小平理论、党的基本路线和十五大

精神为指导，认真贯彻党的干部路线方针政策和中央关于卫生改革与发展的决

定精神，从服务于社会和满足于人民群众的卫生需求为出发点，以优化卫生人

才资源配置，提高医疗服务质量为核心，引入竞争机制，实行以