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2026年人力资源管理师考试考试大纲

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，将正确答案的字母选项填在题干后括号内。每题1分，共60分）

1.根据中国现行的《劳动法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

2.在制定人力资源规划时，首先需要进行的步骤是（）。

A.现有人力资源盘点

B.确定未来人力资源需求

C.评估人力资源供给

D.制定平衡供需的方案

3.因工作需要调动员工，但员工拒绝服从，经多次沟通无效，用人单位单方面变更劳动合同，法律上称为（）。

A.劳动合同解除

B.劳动合同终止

C.劳动合同变更

D.劳动合同协商

4.在绩效管理循环中，将绩效目标分解到部门和个人，并制定相应标准的环节属于（）。

A.绩效计划制定

B.绩效辅导与沟通

C.绩效考核与评估

D.绩效结果应用

5.某公司为激励销售人员，实行“底薪+提成”的薪酬结构，这种结构属于（）。

A.稳定薪酬结构

B.激励薪酬结构

C