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员工个人数据删除权与雇主权利

引言

随着数字技术在劳动用工领域的全面普及，从入职背景调查、考勤绩效评估到离职手续办理，企业用工全流程都涉及员工个人数据的收集、存储与处理。一方面，员工对个人隐私和信息权益的重视程度不断提升，个人数据删除权作为个人信息主体的核心法定权利，已经成为员工维护自身人格权益的重要手段；另一方面，雇主基于用工管理、合规留存、风险防控等需求，也有着合理的员工数据处理诉求，两类权利的张力逐渐成为当前劳动用工领域的热点争议问题。本文将从两类权利的核心内涵出发，梳理二者的冲突表现与生成逻辑，进而探索平衡两类权利的可行路径，为构建数字时代和谐稳定的劳动关系提供参考。

一、员工个人数据