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医院奖惩管理制度

第一章总则

第一条为充分调动医院全体工作人员的工作积极性和创造性，规范职业行为，严肃劳动纪律，保障医疗质量与患者安全，促进医院健康可持续发展，根据国家有关法律法规及行业规范，结合本院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体在岗工作人员，包括在编人员、合同制人员、劳务派遣人员及进修实习人员。外聘专家、临时用工参照本制度执行。

第三条医院奖惩管理坚持公正公平、奖惩分明、教育为主、惩处为辅的原则，以事实为依据，以规章制度为准绳，做到有功必奖、有过必惩，奖不虚施、罚不枉加。

第四条医院设立奖惩工作委员会，由院长任主任，分管副院长任副主任，成员由医务部、护理部、人力资源部、质控办、纪检办、财务部、工会等部门负责人组成。委员会负责审议重大奖惩事项，监督奖惩制度的执行。日常奖惩工作由相关职能部门按照职责分工组织实施。

第二章奖励种类与条件

第五条奖励种类分为：口头表扬、通报表扬、单项奖励、年度评优评先、晋升晋级优先推荐、物质奖励。上述奖励可以单独使用，也可以合并使用。

第六条工作人员有下列情形之一者，给予口头表扬或通报表扬：

（一）恪尽职守，长期坚守临床一线，服务态度优良，获得患者或家属明确赞誉的；

（二）在医疗护理工作中严格执行核心制度，有效避免差错事故发生的；

（三）主动发现并报告安全隐患，经核实确有重要价值的；

（四）在各类业务竞赛、技能考核中