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劳动规章制度建设

主讲人：邓捷

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内容要目

一、劳动规章制度的概念界定

二、劳动规章制度的地位和作用

三、劳动规章制度的相关法律关系

四、劳动规章制度的制定主体

五、劳动规章制度的制定程序

六、组织安排讨论会和平等协商

七、劳动规章制度的效力

八、劳动规章制度实施指导

九、劳动纪律和惩戒的特殊问题

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一、劳动规章制度的概念界定

㈠概念和内涵

概念：劳动规章制度—是指企业依据国家法律法规并依据本身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。

△内涵：

一是制定必须依法合法；

二是必须依企业本身情况制定；

三是涉及内容广泛；

四是企业用工自主权和员工参加民主管理相结合的产物。

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一、劳动规章制度的概念界定

㈡劳动规章制度包括的内容

劳

动

规

章

制

度

劳动条件：工作时间及休息休假、工资与劳动报酬、

劳动安全卫生、员工培训、社会保险和福利等

劳动纪律：劳动纪律、岗位规范、奖励与处罚

程序管理：员工招聘、劳动合同管理、劳动争议处理

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一、劳动规章制度的概念界定

㈢实用人力资源规章制度应涉及的主要内容

劳动合同管理制度(人事、招聘、录用等）

工作与行为规范：工作时间、休息休假、考勤制度（劳动纪律）

培训与考评制度（升降职薪、岗位交流）

薪资、福利制度