技能人才“八级工”职业技能等级制度对薪酬溢价的真实效应检验——基于2024年某省制造业技能人才薪酬调查数据与技能等级证书的特征价格模型.pdfVIP

技能人才“八级工”职业技能等级制度对薪酬溢价的真实效

应检验——基于2024年某省制造业技能人才薪酬调查数据与

技能等级证书的特征价格模型

摘要

随着我国制造业转型升级步入深水区，如何通过制度创新

破解高技能人才供需结构性矛盾，成为深化新时代职业教育与

劳动力市场改革共同面对的迫切课题。作为重塑技能人才职业

生命周期的重大制度创新，新八级工职业技能等级制度在全国

各地的落地实施，正深刻影响着技能劳动力的要素定价与流动

配置。本文采用特征价格模型与匹配倍差法相结合的研究方法，

以二零二四年某制造业大省技能人才薪酬专项调查微观数据为

核心样本，系统检验了新八级工制度对技能人才薪酬溢价的真

实效应及其内在影响机制。研究结果表明，新八级工制度的实

施打破了传统技能晋升的玻璃天花板，对技能人才产生了显著

的薪酬正向溢价效应。实证对比显示，在控制了个体特征、企

业属性及岗位资本后，特级技师与首席技师制度的引入为高技

能人才带来了百分之二十四点五的净薪酬溢价，反观初级工与

中级工阶段，制度的技能溢价效应则相对平缓，维持在百分之

五点六至百分之八点二的区间内，凸显了技能等级红利在高阶

层级中的加速释放特征。本研究不仅厘清了新型职业技能等级

制度的劳动力市场回报效应，更为完善技能人才激励政策