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职场反不正当竞争的执行

一、职场反不正当竞争执行的现实动因与范畴界定

（一）职场不正当竞争的核心内涵与边界

职场场景下的不正当竞争，与市场主体之间的不正当竞争存在明显的场景差异，其核心是劳动关系框架内的权益冲突。我国劳动法学领域的权威学者王全兴在相关研究中明确提出，职场场景下的不正当竞争，是指劳动关系存续期间，劳动者、用人单位等相关主体违背诚实信用原则与职场公序良俗，通过不正当手段谋取不当利益，损害其他劳动者、用人单位合法权益的行为，这一界定也成为当前学界与实务界的共识（王全兴，2021）。要明确职场反不正当竞争的执行边界，首先要区分正常的职场竞争与不正当竞争：正常的职场竞争是劳动者通过提升个人工作能力、产出更高质量的工作成果获取更好的绩效、晋升机会，符合多劳多得的分配原则；而不正当竞争则是通过损害他人利益、违反规则的方式走捷径，本质上是对公平分配规则的破坏。除此之外，部分企业为了打击竞争对手，恶意挖角对方核心员工、诱导员工泄露原单位商业秘密的行为，也属于职场场景下延伸的不正当竞争范畴，同样是执行工作需要覆盖的领域。

（二）推动反不正当竞争执行的现实必要性

随着劳动力市场的活跃度不断提升，职场不正当竞争已经成为影响职场生态的突出问题。中国社会科学院社会学研究所发布的职场生态调研数据显示，近六成受访劳动者表示曾遭遇过不同形式的职场不正当竞争，其中21%的受访者因遭遇恶意排挤、成果被窃