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物业公司人事招聘标准作业规程.docx

物业公司人事招聘标准作业规程

1目的

规范公司招聘管理流程，明确各层级岗位招聘准入标准与责任划分，保证招聘过程公开透明、结果科学有效，为公司业务扩张与服务品质提升持续匹配符合岗位要求的合格人才，控制人力招聘成本，降低人员试用期离职率，保障组织架构稳定运行。

2适用范围

本规程适用于公司所有岗位的社会招聘、校园招聘、内部竞聘、劳务派遣转合同制等各类招聘活动，分子公司自行组织的基层岗位招聘需参照本规程执行核心标准，不得突破准入底线。

3职责划分

3.1集团/总公司人力资源部（以下简称HR部）

1.负责制定并更新全公司统一招聘标准、流程与准入门槛，审批分子公司年度招聘计划与编制；

2.组织实施集团中层及以上岗位（项目经理、部门经理及以上层级）、特殊专业技术岗位（注册物业管理师、机电工程师、法务合规岗等）的招聘工作；

3.负责统筹校园招聘、高端人才寻访的整体预算与资源协调，对分子公司基层招聘工作进行监督与稽核；

4.负责建立并维护公司人才储备库，更新各岗位招聘胜任力模型，每年开展一次招聘效果复盘分析。

3.2分子公司人力资源部

1.结合本公司业务需求，编制年度/季度招聘需求计划，上报总公司HR部审批后执行；

2.组织实施本公司基层员工（客服管家、秩序维护员、保洁绿化员、维修工等）、基层管理岗（项目主管级）的招聘工作；