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2026年最新经济专业技术中级人力资源管理真题及答案解析

1.根据2025年新修订的《劳动合同法实施条例》，平台企业与不完全符合确立劳动关系情形但受企业劳动管理的新就业形态劳动者订立的书面协议，应当约定的核心权益保障条款不包括（）

A.劳动报酬最低标准

B.休息休假基准

C.职业伤害保障

D.住房公积金缴纳比例

答案：D

解析：2025年修订的《劳动合同法实施条例》明确，不完全劳动关系项下平台需强制保障的核心权益包括劳动报酬不低于当地最低工资、符合法定要求的休息休假基准、全覆盖的职业伤害保障，住房公积金不属于该类情形下的强制约定条款，仅针对完全劳动关系劳动者强制缴纳。

2.某制造企业为实现“双碳”目标，在人力资源管理体系中设置“碳减排绩效指标”占部门绩效考核权重30%，同时对提出节能降耗方案的员工给予专项奖金，该做法属于绿色人力资源管理中的（）

A.绿色招聘

B.绿色培训

C.绿色绩效

D.绿色劳动关系

答案：C

解析：绿色人力资源管理分为绿色招聘（筛选具备环保理念的候选人）、绿色培训（开展节能降耗、环保合规类培训）、绿色绩效（将碳减排、环保达标等指标纳入考核体系匹配激励机制）、绿色劳动关系（保障员工职业健康、降低劳动环境危害），题干中调整考核权重、匹配专项奖金的做法属于绿色绩效范畴。

3.某互联网企业对内部35岁以上的技术岗员工开展AI工具应用专项培训，培训后员工人均产能提升42