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物业公司考勤管理标准作业规程.docx

物业公司考勤管理标准作业规程

1目的

规范公司全体员工的考勤行为，明确考勤管理的权责划分、流程标准与处罚依据，保证公司日常经营秩序稳定，准确核算员工薪酬与绩效，保障公司与员工双方合法权益，特制定本规程。

2适用范围

本规程适用于物业公司所有在职员工，包括正式劳动合同制员工、试用期员工、劳务派遣人员、退休返聘人员、临时项目用工与外包派驻人员。

3权责划分

3.1人力资源部

（1）负责制定、更新、解释公司考勤管理标准，组织各部门开展考勤管理培训；

（2）负责全公司考勤数据的汇总、审核、修正与归档，每月5日前完成上月考勤数据的最终确认，提交至薪酬核算岗；

（3）负责考勤异常情况的核查与处理，接受员工考勤申诉，对申诉事项3个工作日内给出处理结果；

（4）负责考勤系统、门禁设备的日常对接与数据维护，每季度组织一次全公司考勤数据专项抽查，抽查覆盖率不低于30%，抽查结果纳入部门绩效考核。

3.2各部门负责人及考勤专员

（1）各部门须指定1名专职考勤专员，负责本部门每日考勤数据的记录、核对，每日10点前上传前一日考勤数据至人力资源部考勤系统；部门负责人对本部门考勤数据的真实性、准确性负总责，每月2日前完成本部门上月考勤数据的初审签字确认；

（2）负责本部门员工请假、加班、调休、出差等事项的初审，按照审批权限完成审批后提交人力资源部备案；