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物业公司员工入职与试用标准作业规程

1目的

为规范物业公司员工入职与试用期管理，明确入职办理流程、试用考核标准、转正/淘汰办理要求，保障公司人力资源配置合规性，提升新员工入职适配效率，特制定本规程。本规程适用于物业公司所有岗位新录用员工的入职与试用期管理，所有涉及员工入职、试用管理的环节必须严格执行本规程要求。

2入职资格核查标准

2.1基础资料核查

新员工办理入职前，须由人力资源部完成以下资料核查，资料不符合要求的不予办理入职：

1.身份资料：提供有效期内居民身份证原件核验，留存正反面复印件1份，复印件须由员工本人签字确认与原件一致，信息缺失、证件过期、身份信息与招聘登记不一致的不予入职；

2.学历与资格资料：提供岗位要求的最高学历毕业证、学位证原件核验，留存复印件1份；要求执业资格、从业资质的岗位（如项目经理、电梯维修工、消防中控员）须提供对应有效期内资质证书原件核验，留存复印件，证书未年审、过期、与岗位要求等级不匹配的不予入职；

3.离职证明：与原单位解除/终止劳动关系证明，加盖原单位公章或人力资源部门章；应届毕业生提供三方就业协议，无离职证明须本人签署《无劳动关系承诺书》，承诺与原单位无存续劳动关系，因隐瞒劳动关系产生纠纷由本人承担全部责任；

4.健康资料：近3个月内二级及以上医院出具的体检报告，要求包含血常规、肝功能、胸片、心电图基础项目，特殊岗位（高空作业