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岗位工资等级划分标准（最新版）

为进一步规范公司薪酬管理体系，明确不同岗位的工资价值对应关系，保障员工合法劳动报酬权益，根据国家相关劳动法律法规，结合公司实际运营情况，制定本岗位工资等级划分标准。本标准为公司薪酬体系的核心组成部分，所有涉及岗位工资核算、调整、发放的相关工作均需严格按照本标准执行。

第一章总则

一、适用范围

1.本标准适用于公司所有正式在岗合同制员工，覆盖总部各职能部门、各分子公司、各生产厂区的全岗位类别，不含劳务派遣人员、临时劳务用工、退休返聘人员及项目外包人员。

2.新设立岗位、临时专项岗位的工资等级核定，需在岗位设立后5个工作日内参照本标准同类别相近岗位规则执行，无对应参照岗位的需报人力资源部单独提交方案审批。

3.公司驻外分支机构可根据驻地最低工资标准、行业平均薪酬水平，在本标准基准值的±15%区间内做本地化适配调整，调整方案需报总部人力资源部备案后方可执行。

二、制定原则

1.岗位价值导向原则。所有岗位工资等级的核定完全以岗位本身的工作责任、工作复杂度、劳动强度、作业环境作为核心判定依据，不受岗位任职人员的个人资历、学历、身份影响，实现同岗同薪、岗变薪变。

2.合法合规原则。本标准所有条款均严格对标《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号、人社部《关于印发技能人才薪酬分配指引的通知》人社