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员工帮助计划的内涵概述

目录

TOC\o1-3\h\u6422员工帮助计划的内涵概述 1

175281、EAP的界定 1

12202、EAP服务的内容 1

75433、EAP实施的理论基础 2

1、EAP的界定

员工帮助计划兴起于美国20世纪40年代，在当时，员工酗酒与药物滥用十分严重，因此EAP又被称之为“职业戒酒方案”。现在的EAP已经演变成一种预防某些心理社会问题的更为积极主动的方法。因此，EAP采用了一种注重员工健康的整体和预防性方法。事实上，雇主已经越来越认识到健康快乐的员工是有生产力的（Goick-Blair，2005;Herlihy-Attridge，2005）。员工健康包括身体健康、心理健康、智力健康和精神健康（Csieik-Adams，2002）。然而，EAP背景下的灵性和精神健康的概念和实践还没有得到足够的重视，只是后来才成为研究的焦点（Adams-Csieik，2002）REF_Re\r\h[4]。也正因如此，美国成为EAP理论研究最完善、实践应用最广泛的国家之一。我国直到21世纪初期才引入EAP理论并逐步展开实践。如今，员工帮助计划在世界各地的利用率越来越高，已经被公认为是改善员工幸福感的有效途径（Hutchinson-Vickerstaff，2009；约瑟夫（Josep