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请销假管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工请销假管理，维护正常的生产经营和工作秩序，保障员工合法休息休假权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于与公司建立劳动关系的全体在职员工。非全日制用工、劳务派遣人员的请销假管理，参照本制度执行，国家另有规定或双方另有约定的从其约定。

第三条员工休假遵循“事前申请、分级审批、期满销假”的原则，各类假期均需按规定流程履行审批手续，未经审批擅自离岗的，按旷工处理。

第四条公司人力资源部是请销假管理的主管部门，负责假期类型界定、假期时长核算、考勤系统维护、休假记录归档及制度执行监督等工作；各部门负责人负责本部门员工休假申请的初审、工作统筹安排，确保部门工作正常运转。

第二章假期类型及相关规定

第一节法定节假日

第五条法定节假日为国家规定的全体公民放假节日，具体放假安排按照国家当年发布的通知及公司实际生产经营情况执行：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月