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门店加班值守管理规定

我们线下实体门店因为经营属性特殊，日常运营中不可避免会遇到需要员工延长工作时间加班值守的情况：大到法定节假日的营业高峰、全年固定的大型促销活动，小到临时替班、突发设备故障处理、临时铺货整理，要是没有一套清晰明确的规则，很容易出现“想加班赚收入的排不上，不想加班的被强派，加班待遇说不清楚，最后闹得管理层和员工双方都不痛快”的情况。我在门店运营岗干了快十年，见过太多因为加班规则模糊，导致核心员工心寒离职的例子，也见过因为安排不合理，高峰时段没人在岗给门店造成不必要损失的情况。所以为了规范门店加班值守管理，保障门店正常经营秩序，同时保护全体门店员工的合法权益，兼顾管理效率与人性化关怀，特制定本规定，所有线下门店所有岗位人员都需要遵照执行。

1总则

1.1制定目的

本规定的核心目的有两个：一是明确加班值守的申请、安排、待遇标准，让管理有章可循，避免因为规则模糊产生矛盾纠纷，保障门店应对各类经营、突发情况时能正常运转；二是充分保障每一位加班员工的合法权益，不鼓励无偿加班，不强制安排加班，把话提前说在明处，让员工额外付出的劳动能得到对应回报，兼顾门店利益和员工个人需求。说句直白的，大家出来打工都不容易，没人愿意平白无故多干活还落不着好，我们定规则就是为了对双方都负责，既不亏门店，也不亏员工。

1.2适用范围

本规定适用于所有品牌线下门店的全体从业人员，包括全职导购、