劳动合同法入门与深度解析.pptVIP

《劳动合同法》基础知识巩固

;一、工作中常用的法律法规;用人单位应在什么时候与劳动者订立书面劳动合同？

劳动合同的分类是什么？

签署了两次固定期限劳动合同后来是否必须签署无固定期限劳动合同？

试用期的约定有什么限制？什么情况下不得约定试用期？试用期工资有何限制？

什么情况下能够约定违约金？

劳动合同解除与劳动合同终止的区分？

什么情况下用人单位能够随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金？

女职员在三期内、员工在医疗期内是否一定不能与之解除劳动关系？

经济补偿金的计算标准和依据？其与经济赔偿金的区分是什么？;用工之日起一种月内，否则造成单位支付双倍工资的风险。

合同到期后也要在一种月内与员工续签或办理终止相关手续，否则也会存在劳动关系空档期，有支付双倍工资的风险。

在与中年女性签署劳动合同是要注意约定该女性的工作岗位，否则会有退休年纪争议的隐患。

签署时要核对员工身份，要员工当面签，最好是正楷字体，避免员工利用别人代签合同后要企业追讨费用；也避免入职后发生工伤或其它事故后才发觉非员工本人，无法理赔等风险。

注意合同签署后一种月内返还给员工，实际操作中最好先让员工在我们标准版合同的签收栏下先署名，避免后来找不到人，而员工不认可我们已给他劳动合同。;劳动合同的分类;

;理论上是应当签署，现实中普通先由员工提出；

并排除几个情况：

严重违反厂规

严重渎职给单位造成重大损失

同步建立2个以上