2026年劳动关系协调员(三级)考试案例分析专项试卷及答案.docx

2026年劳动关系协调员(三级)考试案例分析专项试卷及答案

一、案例分析题（每题20分，共100分）

1.王某于2023年3月1日入职某商贸公司，双方签订期限为2年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期月工资4000元，转正后月工资5000元。2023年12月，公司以王某不能胜任工作为由，在未进行培训或调整工作岗位的情况下，直接与其解除劳动合同，且未支付经济补偿。王某遂申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及试用期工资差额。

请根据上述案例，回答下列问题：

（1）该公司与王某约定的试用期是否合法？为什么？

（2）试用期工资的法定标准是什么？王