(新)劳动合同中约定的其他事项(通用版)_1.docxVIP

(新)劳动合同中约定的其他事项(通用版)

1.甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、考勤制度、绩效考核制度、安全生产制度、薪酬管理制度等）均为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方应当严格遵守并自觉执行。

2.乙方需对工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、内部管理信息及其他涉密内容承担永久保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、复制、使用或允许他人使用上述信息；乙方离职后，该保密义务仍持续至涉密信息公开之日止。

3.若甲方为乙方提供专项技术培训、职业技能提升培训并支付相应培训费用的，双方需另行签订《培训服务期协议》，该协议为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力；乙方违反服务期约定提前离职的，需按照协议约定向甲方支付违约金，违约金金额不超过甲方实际支付的培训费用总额。

4.乙方在工作期间因工负伤或患职业病的，甲方将严格按照国家及地方工伤保险相关法律法规为乙方申请工伤认定、劳动能力鉴定，并依法承担相应工伤待遇责任；乙方非因工负伤或患病的，按照国家医疗期规定及甲方病假管理制度享受相应待遇。

5.乙方确认本合同中填写的通讯地址、联系电话、电子邮箱为甲方送达各类通知、文件、文书的有效渠道，若乙方上述联系方式发生变更，需提前3个工作日以书面形式告知甲方，否则甲方按照原联系方式送达的文件视为已有效送达。

6.甲乙双方因履行本合同发生劳动争