附表：新旧考核方案主要修订对照表.docxVIP

附件新旧考核方案主要修订对照表

序号

修订事项

原方案

本方案

修订理由

1

分值结构

师德15、教学30、出勤20、任务25、加分10，加分占用基础分

师德合格制不计分，教学40、育人25、出勤12、校本23，加分上限8单列

加分占用基础分等于对未获奖教师预扣10分，易诱导凑材料

2

师德考核方式

按条目扣2至5分

合格制加负面清单，一般失范行为扣分上限10分

师德是第一标准，不宜以分数替代认定

3

教学效果

所教班级在同年级中成绩良好

学业进步幅度、学困生转化、学生评教三项组合，明确不使用排名

《深化新时代教育评价改革总体方案》禁止以升学率和成绩排名考核教师

4

出勤权重

20分

12分

出勤是底线要求，不是业绩

5

病假处理

每天扣0.5分

不计入扣分，累计超过90天的不参加优秀评定

病假为法定权利，逐日扣分并影响绩效存在争议风险

6

婚丧假天数

婚假7天，丧假3至7天

按国家和本省现行规定执行

婚丧假天数各省规定不一，学校不宜自行设定标准

7

假期值班

值班缺席一次扣1分

无学生在校期间不安排专任教师值班，不设该项考核

教师厅〔2025〕2号明确规定

8

课后服务

未涉及

参与情况不作为扣分依据，不与评优评先和职称推荐硬性挂钩

教师厅〔2025〕2号明确规定

9

扣分上限

未设

各板块扣完为止，不冲抵其他板块，总分不计负分

原方案旷工4天即扣完出勤分，后续无规则

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