2026年劳动法与劳动合同法培训课件.pptxVIP

2026年9月2026年劳动法与劳动合同法培训课件厘清法律真实状态，守住用工合规底线2026年9月

先厘清：法律真实状态培训正式开始前，先纠正一个关键认知。变化覆盖五大维度：工资支付、加班管理、新就业形态、超龄用工、维权机制2026年的变化来自配套新规的落地，而非整体修法合2026年的实质变化：四股合力截至2026年7月16日，《劳动法》《劳动合同法》尚未完成全国人大层面的整体修订，完整修法文本未进入审议流程——但企业绝不能因此掉以轻心。配套新规人社部门多部专项配套新规密集落地司法解释最高法司法解释明确裁判尺度联合执法多部门联合执法全面收紧数字化监管金税四期等数字化监管穿透升级

三条主线，看清修法方向未来整体修订预计新增三大板块新业态分层用工保障条款超龄劳动者权益专章算法用工约束规则立法节奏是专项新规先破局，整体修法在路上。01常态化修法调研核心举措全国人大连续多年收集外卖骑手、网约车司机、超龄返聘人员、制造业一线职工等群体诉求关键目标为整体修法储备素材02专项配套新规分批落地核心举措部门规章先行，分批落地专项配套新规关键目标填补旧法覆盖不到的用工场景03补短板聚焦两类群体核心举措聚焦新就业形态劳动者与超龄返聘务工人员两类群体补齐制度短板关键目标两类群体权益全覆盖

五大合规红线一表看清红线领域核心变化主要法律后果工资支付结算周期最长30天，零拖欠罚款上限提至50万元加班管理隐形加