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2026年女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案

一、单项选择题（每题只有1个正确答案）

1.根据2022年修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除下列哪项情形外，不得询问或者调查女性求职者的婚育情况？

A.国家规定不适合女性的工种或者岗位

B.用人单位规章制度明确要求考察

C.企业人力资源管理的必要信息要求

D.行业用工惯例要求

答案：A

解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，不得询问或者调查女性求职者的婚育情况，因此选项A正确。

2.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位女职工禁忌从事的劳动范围的岗位信息，以哪种方式告知必性标识的基本，ID？健康

你次对哦题目没问题，继续：A.口头告知

B.书面告知

C.入职培训口头说明即可

D.无需专门告知

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第四条明确规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工，因此选项B正确。

3.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受多少天产假？

A.10天

B.15天

C.20天

D.30天

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，