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计件工资管理实施细则（完整版）

第一章总则

一、制定目的

1.为严格落实《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号、《最低工资规定》劳动和社会保障部令第21号相关要求，全面体现按劳分配、多劳多得的分配原则，打破薪酬分配平均主义，充分调动一线生产岗位员工的作业积极性。

2.为明确计件工资全流程的核算、统计、公示、发放、调整规则，减少薪酬争议，保障公司和员工双方的合法权益，建立公开透明的计件工资管理体系。

二、适用范围

1.本细则适用于公司所有生产制造部下属的机加工、成品装配、产品包装、仓储装卸全序列一线生产岗位的正式在岗员工。

2.本细则同时覆盖质量检验、设备维保、物料配送等生产辅助岗位员工，公司行政、人事、财务、销售等非生产序列岗位不适用本细则，相关岗位薪酬按原有岗位工资制度执行。

3.试用期入职不满7天的临时用工、与第三方人力资源机构签订协议的劳务派遣人员，计件工资规则在双方劳务协议中另行约定，未做特殊约定的参照本细则执行。

三、管理原则

1.公平公开原则，所有计件单价、核算公式、产量核验标准、补贴扣除规则全部面向全员公示，不存在任何隐藏条款，所有调整事项提前3个工作日告知所有相关岗位员工。

2.质量优先原则，所有计件工资核算的基础是合格产品产出，不合格产品一律不计入有效计件产量，从源头避免员工为了追求产量偷减作业工序、忽视产品质量的行