2026年人力资源管理师《绩效管理》专项训练卷.docxVIP

2026年人力资源管理师《绩效管理》专项训练卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.绩效管理的主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.评估员工的工作表现

C.促进组织目标达成和员工发展

D.确定员工工资标准

2.在绩效管理中，强调员工参与绩效目标的制定，这体现了绩效管理的（）。

A.过程性

B.协作性

C.战略性

D.竞争性

3.SMART原则中的“M”代表（）。

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.相关的（Relevant）

4.目标管理（MBO）理论的主要提出者是（）。

A.赫茨伯格

B.弗鲁姆

C.德鲁克

D.马斯洛

5.以下哪种方法不属于绩效考核的常用方法？（）

A.360度评估

B.关键事件法

C.成本效益分析法

D.行为锚定等级评价法

6.绩效考核周期通常根据（）来确定。

A.员工的绩效水平