2026年北京人力资源管理师二级模拟试卷真题汇编解析.docVIP

2026年北京人力资源管理师二级模拟试卷真题汇编解析

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源管理师二级主要负责的工作领域不包括以下哪项？

A.人力资源规划

B.员工招聘与配置

C.基层员工日常考勤管理

D.绩效管理

2.企业人力资源规划的核心内容是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.供需综合平衡

D.人力资源规划评估

3.在进行人力资源需求预测时，以下哪种方法不属于定量预测法？

A.趋势外推法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.马尔可夫分析法

二、多项选择题（每题2分，共40分）

1.人力资源管理的职能包括（）。

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬福利管理

2.企业人力资源供给预测的内部供给预测方法有（）。

A.人力资源信息库

B.管理人员接替模型

C.马尔可夫模型

D.趋势外推法

E.回归分析法

三、简答题（每题10分，共20分）

1.简述绩效管理的流程。

2.说明如何制定有效的员工培训计划。

答案与解析

一、单项选择题

1.答案：C

解析：基层员工日常考勤管理一般属于基础的行政事务工作，人力资源管理师二级主要负责更宏观和战略性的人力资源管理工作领域，如人力资源规划、员工招聘与配置、绩效管理等，所以不包括基层员工日常考