劳动合同中止情形与待遇处理.docxVIP

劳动合同中止情形与待遇处理

一、引言

劳动关系是最基础的社会关系之一，劳动合同的履行直接关系到劳动者的生存权益和用人单位的经营秩序。在劳动合同的全生命周期中，除了正常履行、解除、终止三类典型状态外，还存在一类特殊的中间状态，即劳动合同中止。实践中，不少用人单位和劳动者对劳动合同中止的适用边界、待遇规则缺乏清晰认知，要么随意中止劳动合同侵害对方权益，要么在出现法定中止情形时不知道如何操作，引发大量劳动争议。因此，厘清劳动合同中止的法定情形、待遇处理规则以及实务风险防范要点，对构建和谐稳定的劳动关系具有重要的现实意义。

二、劳动合同中止的法律内涵与制度价值

（一）劳动合同中止的核心定义

关于劳动合同中止的定义，学界和实务界已经形成了较为统一的认知，即劳动合同中止是指在劳动合同合法存续的前提下，因出现法定或者双方约定的特殊情形，导致劳动合同暂时无法履行，双方协商一致或者依据法律规定暂时停止履行劳动合同主要权利义务，待中止情形消失后再恢复履行的状态。这一状态最核心的特征是劳动关系的身份从属关系仍然保留，仅暂停劳动给付、工资支付等核心履行义务，区别于劳动合同解除、终止带来的劳动关系彻底消灭的法律后果（王全兴，2017）。和其他劳动合同状态相比，劳动合同中止具有暂时性、中间性、可恢复性三个特点：暂时性是指中止的期限是固定的或者是可预期的，不会一直持续；中间性是指它是介于正常履行和劳动关系消灭之