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社区公卫服务绩效考核（完整版）

第一章考核总体框架

一、考核适用范围

1.本考核体系覆盖所有承担基本公共卫生服务项目的社区卫生服务中心、社区卫生服务站，不含民营医疗机构中仅承担部分公卫服务项目的单点机构，所有纳入考核的机构均需在区级卫生健康局完成公卫服务资质备案。

2.考核覆盖所有在岗从事公卫服务的执业医师、护士、公卫医师、协管员、妇幼保健专干等岗位人员，临时聘用人员、服务期不满3个月的轮岗人员不纳入年度绩效考核范围，仅参与月度、季度日常考核。

3.考核周期统一设置为月度、季度、半年度、年度四个层级，不同周期考核各有侧重，月度考核聚焦日常任务完成进度，季度考核聚焦服务质量合规性，半年度考核聚焦中期任务校准，年度考核聚焦全年目标完成总体验收。

二、考核政策依据

本考核体系严格遵照现行国家、行业相关规范文件制定，具体包括《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》、《国家基本公共卫生服务规范（第三版）》、《关于做好2023年基本公共卫生服务项目工作的通知》（国卫基层发〔2023〕17号）、《基层医疗卫生机构绩效考核操作手册（2022版）》、《基本公共卫生服务项目资金管理办法》（财社〔2019〕113号）、《关于加强基层医疗卫生机构绩效考核的指导意见》（国卫人发〔2015〕91号）所有条款要求，未超出上述文件规定设置额外考核项。

三、考核组织架构

1.区级成立公卫绩效考核工作组，