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施工人员绩效考核管理办法（完整版）

为落实《中华人民共和国建筑法》《建设工程安全生产管理条例》《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）、GB/T50326-2017《建设工程项目管理规范》相关要求，规范施工现场一线施工人员绩效考核行为，明确薪酬分配正向导向，保障施工质量、安全、进度核心目标落地，结合建筑施工行业一线作业实际特性，制定本办法。本办法适用范围覆盖所有进入项目施工现场的自有劳务人员、劳务派遣人员、专业分包队伍所属作业人员，涵盖木工、钢筋工、混凝土工、架子工、电工、焊工、起重信号司索工、砌筑工、抹灰工、防水工等全部工种的一线施工人员。

第一章总则

一、考核基本原则

1.按劳分配优先原则

所有考核评分直接与作业产出数量、质量挂钩，坚决杜绝平均主义分配模式，多劳多得、优劳优得，确保作业人员付出的劳动与获得的薪酬完全匹配。同一作业班组内同技能等级人员的月度考核得分差值不得低于8分，避免出现“大锅饭”式的无差别评分。

2.安全质量一票否决原则

作业过程中出现违反安全操作规程的重大违规行为，或者产出的作业成果出现质量不合格需要返工的情况，直接取消对应周期的评优资格，情节严重的直接判定当期考核不合格。任何情况下都不得为了追赶进度放宽安全质量类考核标准。

3.公开公平公正原则

所有考核指标、评分标准、考核结果全部在项目施工现场公示栏进行公开，接受所有施工人员的监督，考核