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（新）医院年度医德医风计划(2篇）

第一篇

202X年XX新建医院医德医风建设以国家卫健委《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》为根本遵循，紧扣开诊初期人员结构多元、服务流程待磨合、群众认知度不足的实际，聚焦制度搭建、责任压实、教育培训、监督管控、典型引领五大模块推进，确保全年实现医德医风制度覆盖率100%、全员培训率100%、患者综合满意度92%以上、医德医风类投诉占比低于5%的核心目标。

构建三级责任体系，压实各层级医德医风建设职责。针对建院初期责任边界模糊、管理链条不畅的问题，建立“院-科-岗”三级责任链条，实现责任全覆盖、无盲区。院级领导层面，成立由院长、党委书记任双组长，分管纪检、医疗、护理、行政的副院长任副组长，各职能科室、临床医技科室主要负责人为成员的医德医风建设工作领导小组，领导小组每月召开1次专题会议，研判全院医德医风形势，协调解决重点难点问题；明确院级领导“一岗双责”要求，每位院领导对接2-3个临床医技科室，每季度至少开展1次对接科室的医德医风调研，每半年在对接科室讲1次廉政党课，调研和党课情况纳入个人年度考核。科室层面，明确各科室主任、护士长为科室医德医风第一责任人，负责科室日常医德医风管理、学习组织、问题整改；各科室设置1名专职医德医风联络员，由科室副主任或具有5年以上从业经验的资深医护人员担任，负责科室医德医风台账登记、信息上报、意见收集，联络员每月参加1次