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2015年小学

教职工奖励性绩效工资实施方案

一、领导小组

组长：

副组长：

组员：

二、指导思想

为建立健全公平合理、按劳分配、优绩优酬的绩效工资考核机制，充分调动全体教职工的积极性，进一步规范学校日常管理和绩效工资发放行为，按照沛县教育局相关文件和项目设置要求，结合我校实际，在原来实施方案的基础上，进一步完善并修订我校《教职工奖励性绩效工资实施方案》。

三、基本原则

实施奖励性绩效工资应遵循以下原则：以德为先，注重实绩；多劳多得，优劳优酬；激励先进，促进发展；公正公平，便于操作。

四、考核对象

我校全体在编教职工。

五、考核时限

原则上以当年度起止为时限，但考虑到学校工作的特殊性，考核时限为当年度完整的两学期。

六、工资构成

1、我校可支配的奖励性绩效工资总额＝我校全体在编教职工奖励性绩效工资总额－上级统筹部分。

2、教职工奖励性绩效工资分为津贴类、补助类和奖金类三部分。

七、实施细则

（一）津贴类（A、B、C）

学校目前设校干津贴、班主任津贴、课时津贴。

1、编制

按照沛县教育局2012年《沛县教育局加强学校干部管理实施办法》规定，我校设常务校长1人，副校长2人，教导主任1人，副教导主任2人，教科室主任1人，总务主任1人。

班主任按照班级实数设置。

2、标准

（1）校干津贴（A）

校长的绩效考核由中心校管理，统一考核，绩效工资由中心校