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薪酬保密管理制度规范（最新版）

第一章总则

一、制定目的

为维护公司整体薪酬体系的稳定性，保障全体员工的个人薪酬信息隐私，规避核心人才薪酬数据外泄引发的内部公平争议与外部人才竞争风险，构建和谐稳定的劳资关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国个人信息保护法》《工资支付暂行规定》相关要求，结合公司全业态运营的实际情况制定本制度。

本制度所有条款均经过公司第三届第二次职工代表大会全体参会代表表决通过，不存在任何违反现行劳动法律法规的内容，所有执行环节均符合国家及属地人力资源监管部门的合规要求。

二、适用范围

本制度适用于公司总部所有职能部门、下属全资子公司、控股分公司的全体正式在岗员工、劳务派遣人员、外包服务人员、实习人员、离退休返聘人员，所有与公司存在实际用工关系的人员均需严格遵守本制度的全部条款。

公司董事会成员、经营层高管人员的薪酬信息除需向股东会定期披露的部分外，其余未公开部分同样纳入本制度的保密管理范围，不存在任何特殊豁免的情形。

三、管理原则

薪酬保密管理全程遵循最小权限原则，所有薪酬数据的查询、调取、修改权限仅向岗位履职必须的人员开放，不得向任何无关人员开放冗余权限。

薪酬保密管理全程遵循权责对等原则，所有接触薪酬信息的人员均需承担对应等级的保密责任，出现违规行为时按实际造成的影响程度匹配对应处置措施，不存在差异化问责的情形。