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2026年劳动合同法练习

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据2026年《劳动合同法》的规定，用人单位在招聘时不得以何种理由拒绝录用符合条件的劳动者？

A.劳动者患有传染病

B.劳动者年龄超过法定退休年龄

C.劳动者性别为女性

D.劳动者学历不符合岗位要求

2.2026年《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以要求用人单位：

A.调离该岗位

B.降低工资

C.解除劳动合同并支付经济补偿

D.要求继续履行劳动合同

4.根据2026年《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者的时间是：

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以：

A.降低工资标准

B.解除劳动合同，但需支付经济补偿

C.解除劳动合同，且无需支付经济补偿

D.调整工作岗位

6.根据2026年《劳动合同法》，非全日制用工的劳动报酬结算周期不得超过：

A.