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绩效薪酬面试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

1.在绩效薪酬体系中，KPI（关键绩效指标）是指

A.所有的绩效指标

B.关键的、少数的、最重要的绩效指标

C.员工个人的行为指标

D.企业战略目标的分解指标

2.薪酬结构设计中的“宽带薪酬”模式主要强调的是

A.薪酬等级的减少和薪酬范围的扩大

B.薪酬等级的增多和薪酬范围的缩小

C.固定薪酬的比例增加

D.浮动薪酬的比例增加

3.根据亚当斯的公平理论，员工感到不公平时，最可能采取的调整方式是

A.增加投入或减少产出

B.改变对自我或他人的认知评价

C.改变参照对象

D.改变实际报酬

4.绩效考核结果主要用于薪酬调整时，通常采用的比例是

A.绩效优秀者占20%，绩效合格者占70%，绩效不合格者占10%

B.绩效优秀者占10%，绩效合格者占60%，绩效不合格者占30%

C.绩效优秀者占30%，绩效合格者占50%，绩效不合格者占20%

D.绩效优秀者占5%，绩效合格者占90%，绩效不合格者占5%

5.下列哪项不属于薪酬的外部竞争性策略？

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.市场混合策略

6.在绩效面谈中，为了确保反馈的有效性，管理者应避免使用

A.描述性语言

B.评价性语言

C.非语言沟通

D.积极倾听

7.薪酬总额预算控制的方法中，